Contratos de trabajo: Documentación relacionada con la comunicación de la contratación laboral - GVA.ES

MODIFICACIONES: Las empresas disponen de 90 días naturales para corregir en la aplicación Contrat@ los datos de las comunicaciones que realicen, excepto los relativos al tipo de contrato, a la fecha de inicio o fin, al identificador de la empresa y al identificador de la persona trabajadora. Transcurridos 90 días y se pretenda modificar la fecha fin del contrato, o bien se pretenda modificar el tipo de contrato, la fecha de inicio, el identificador de la empresa o el identificador de la persona trabajadora, se podrá solicitar su modificación a través del presente Registro electrónico, aportando obligatoriamente: - Escrito de solicitud firmado en el que conste la identificación del contrato, de la empresa y de la persona trabajadora afectada, así como los hechos, las razones y la concreta petición, junto con los documentos acreditativos de la situación expuesta: - Si se solicita corregir identificadores de personas trabajadoras o empresas: se aportará copia del DNI/NIE/ESCRITURAS correspondientes. - Si se solicita modificar el tipo de contrato o fecha inicio o fin: LABORA, como administración actuante, podrá consultar los datos necesarios en las bases de datos oficiales que correspondan, salvo oposición expresa. En ese caso, se tendrá que aportar obligatoriamente la resolución de alta o baja, o el informe de cotización (IDC) emitido por la Tesorería de la Seguridad que acredite la situación correspondiente. - Contrato o (o documento que proceda), corregido y firmado por la persona trabajadora y la empresa. ANULACIONES: Las empresas tienen tres días naturales para anular en la aplicación Contrat@ las comunicaciones de contratos, transformaciones, llamamientos, prórrogas, horas complementarias, anexo de formación y acuerdo de trabajo a distancia. En el caso de que hayan transcurrido los tres días, se podrá solicitar la anulación a través del presente Registro, aportando obligatoriamente: - Escrito de solicitud firmado en el que conste la identificación del contrato, de la empresa y de la persona trabajadora afectada, así como los hechos, las razones y la concreta petición, junto con los documentos acreditativos de la situación expuesta. - LABORA, como administración actuante, podrá consultar los datos necesarios en las bases de datos oficiales que correspondan, salvo oposición expresa. En ese caso, se tendrá que aportar resolución de baja o informe emitido por la Tesorería de la Seguridad o el informe de cotización (IDC) o el informe de trabajadores en activo (ITA). IMPORTANTE: La anulación de un contrato en la aplicación Contrat@ o la anulación del alta en la Seguridad Social NO reactivará la demanda de empleo. Si una persona desea constar inscrita como demandante de empleo debe tramitar el alta a través de los “Espai Labora”. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN E INCIDENCIAS -Escrito de solicitud firmado, en el que conste la identificación de la empresa, así como los hechos, las razones y la concreta petición, junto con los documentos acreditativos de la situación expuesta. -Solicitud de la autorización. GRABACIÓN DE COMUNICACIONES -Escrito de solicitud firmado en el que conste la identificación del contrato, de la empresa y de la persona trabajadora afectada, así como los hechos, las razones y la concreta petición, junto con los documentos acreditativos de la situación expuesta: -Captura de pantalla en la que aparece el texto: “Error: esta operación debe realizarse en la Oficina de Empleo” -Contrato o (o documento que proceda), corregido y firmado por la persona trabajadora y la empresa. -LABORA, como administración actuante, podrá consultar los datos necesarios en las bases de datos oficiales que correspondan, salvo oposición expresa. En ese caso, se tendrá que aportar obligatoriamente la resolución de alta o el informe de cotización (IDC) emitido por la Tesorería de la Seguridad que acredite la situación correspondiente.