Nom del tràmit
Comunicació o sol·licitud d'inici de procediment d'acomiadament col·lectiu, suspensió de contractes, reducció de jornada i força major (denominació antiga: expedient de regulació d'ocupació).
Objecte del tràmit
Mesures basades en el procediment d'acomiadament col·lectiu, suspensió de contractes, reducció de jornada i força major.
Interessats/Sol·licitants
Les comunicacions han de presentar-les les empreses davant de l'autoritat laboral competent quan es considere que hi concorren algunes de les causes incloses en els articles 47 i 51 de l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març) i desplegat pel Reial Decret 1483/2012, de 29 d'octubre (causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció o força major), sempre que es reunisquen els requisits establits per la norma. I haurà d'acreditar-se la iniciació del període de consultes preceptiu.
Termini de presentació
Durant tot l'any.
- Es presenta en els registres dels òrgans administratius a què es dirigisquen o davant de qualsevol òrgan administratiu que pertanga a l'Administració General de l'Estat, a la de qualsevol administració de les comunitats autònomes o a la d'alguna de les entitats que formen l'Administració local si, en este últim cas, s'haguera subscrit l'oportú conveni, així com en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger.
- També en qualsevol oficina de correus. En este cas s'haurà de presentar en sobre obert perquè es puga estampar el segell i la data a l'imprés de sol·licitud i a la còpia.
SERVICIS TERRITORIALS DE TREBALL
- Empreses, siga quina siga la seua plantilla, sempre que la mesura no afecte més de dos-cents treballadors, dins de l'àmbit de la seua província.
DIRECCIÓ GENERAL DE TREBALL, COOPERATIVISME I ECONOMIA SOCIAL
- Empreses que tinguen diversos centres de treball afectats per l'expedient en diferents províncies i ubicats a la Comunitat Valenciana.
- Quan la mesura puga afectar més de dos-cents treballadors.
DIRECCIÓ GENERAL DE TREBALL DEL MINISTERI D'OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL
- Empreses que tinguen diversos centres de treball afectats per l'expedient ubicats en diferents comunitats autònomes, carrer de Pío Baroja, 6 - CP 28071 MADRID
NOTA:
Els anteriors llocs de presentació estan ubicats a:
REGISTRE AUXILIAR DE LA DIRECCIÓ TERRITORIAL D'ECONOMIA, INDÚSTRIA, TURISME I OCUPACIÓ - ALACANT
C/ PINTOR LORENZO CASANOVA, 6
03003 Alacant/Alicante
Tel: 965935217
REGISTRE AUXILIAR II DE LA CONSELLERIA D'ECONOMIA, INDÚSTRIA, TURISME I OCUPACIÓ
C/ NAVARRO REVERTER, 2
46004 Valencia
Tel: 961971006
SERVICI TERRITORIAL DE TREBALL - CASTELLÓ
C/ MAYOR, 2
12071 Castelló de la Plana/Castellón de la Plana
Tel: 964399080
REGISTRE AUXILIAR DE LA DIRECCIÓ TERRITORIAL D'ECONOMIA, INDÚSTRIA, TURISME I OCUPACIÓ - VALÈNCIA
AVDA. BARÓN DE CÁRCER, 36
46001 Valencia
Tel: 963867474
A. Documentació comuna: a més de la que permeta identificar adequadament l'empresa sol·licitant:
a) Documentació que acredite fefaentment l'inici correcte del període de consultes amb els representants legals dels treballadors.
b) Especificació de la causa al·legada i concreció i detall de les mesures si són de suspensió o reducció (percentatge, horari i nombre d'hores de treball que es reduïxen), extinció o, si és el cas, per força major.
c) Nombre i classificació professional dels treballadors afectats, desglossada, per centre de treball i, si és el cas, província i comunitat autònoma. Nombre i classificació professional dels treballadors empleats habitualment l'últim any amb idèntic desglossament.
d) Criteris tinguts en compte per a designar els treballadors afectats.
e) Període previst per a la realització dels acomiadaments, si és el cas.
f) Memòria explicativa de les causes i, en el cas d'empreses que facen un acomiadament col·lectiu de més de 50 treballadors, pla de recol·locació.
9) Simultàniament a l'entrega de la comunicació als representants dels treballadors, l'empresari sol·licitarà d'estos l'emissió de l'informe a què es referix l'article 64.5 a i b de l'Estatut dels Treballadors.
h) Declaració de l'existència o no de treballadors afectats de més de 50 anys.
i) En el cas d'empreses de més de 100 treballadors o que formen part de grups d'empreses que empren eixe nombre de treballadors, que tinguen beneficis i que facen acomiadaments col·lectius que afecten treballadors de 50 o més anys, haurà de presentar-se una declaració responsable que indique el percentatge mitjà de beneficis de l'empresa o del grup d'empreses del qual forme part respecte dels ingressos, en els dos exercicis econòmics anteriors a aquell en què s'inicie el procediment d'acomiadament col·lectiu.
A més, hauran d'indicar el nombre de treballadors que estan en alta en l'empresa o empreses del mateix grup, i s'hi inclourà la relació dels codis de compte de cotització de l'empresa que fa l'acomiadament i, si és el cas, de la resta d'empreses que conformen el grup, amb menció del nombre de treballadors adscrits a cada una en el moment de la comunicació d'inici del període de consultes.
També haurà d'indicar-se el nombre de treballadors afectats per l'acomiadament col·lectiu. Igualment s'hi inclourà, si és el cas, relació dels contractes de treball que s'hagen extingit en els tres anys immediatament anteriors a la data de la comunicació de l'inici del període de consultes per iniciativa de l'empresa o empreses pertanyents al mateix grup, en virtut d'altres motius no inherents a la persona del treballador diferents dels previstos en l'article 49.1.c de l'Estatut dels Treballadors, llevat que l'extinció d'estos contractes fóra anterior al 27 d'abril de 2011.
j) Informació sobre la composició de la representació dels treballadors, així com de la comissió negociadora. S'especificarà, en el supòsit de ser diversos els centres afectats, si la negociació es fa a nivell global o diferenciada per centres. Igualment, haurà de remetre informació sobre els centres de treball sense representació unitària, escrit de comunicació de l'article 26.4 o, si és el cas, les actes relatives a l'atribució de la representació a la comissió mencionada en este article.
k) Indicació de la inclusió o no de treballadors majors de 55 anys que no tingueren la condició de mutualistes l'1 de gener de 1967.
B. Documentació específica mínima:
1. Documentació referida a l'extinció, suspensió de contractes i reducció de jornada per causes econòmiques
a) Memòria que acredite els resultats de l'empresa dels quals es desprenga una situació econòmica negativa.
b) Comptes anuals dels dos últims exercicis econòmics complets:
- balanç de situació, comptes de pèrdues i guanys, i estat de canvis en el patrimoni net abreujats, degudament auditats en el cas d'empreses obligades a fer auditories, així com els comptes provisionals a l'inici del procediment, firmats pels administradors o representants de l'empresa (en el cas d'empreses no subjectes a l'obligació d'auditoria, s'haurà d'aportar declaració de la representació de l'empresa sobre l'exempció d'auditoria).
c) Quan la situació econòmica negativa al·legada consistisca en una previsió de pèrdues, a més de la documentació a què es referix l'apartat anterior, l'empresa haurà d'informar dels criteris utilitzats per a estimar-la. Així mateix, haurà de presentar un informe tècnic sobre el volum i el caràcter permanent o transitori d'eixa previsió de pèrdues basat en dades obtingudes a través dels comptes anuals, de les dades del sector a què pertany l'empresa, l'evolució del mercat i de la posició de l'empresa en este, o de qualssevol altres que puguen acreditar esta previsió.
d) Quan la situació econòmica negativa al·legada consistisca en la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes, l'empresari haurà d'aportar, a més de la documentació prevista en l'apartat 2, la documentació fiscal o comptable acreditativa de la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes durant, almenys, els tres trimestres consecutius immediatament anteriors a la data de comunicació d'inici del procediment d'acomiadament col·lectiu, així com la documentació fiscal o comptable acreditativa dels ingressos ordinaris o vendes en els mateixos trimestres de l'any immediatament anterior.
Quan l'empresa que inicia el procediment forme part d'un grup d'empreses amb obligació de formular comptes consolidats, hauran d'adjuntar-s'hi els comptes anuals i l'informe de gestió consolidats de la societat dominant del grup degudament auditats, en el cas d'empreses obligades a fer auditories, durant el període assenyalat en l'apartat 2, sempre que hi haja saldos deutors o creditors amb l'empresa que inicia el procediment. Si no hi ha obligació de formular comptes consolidats, a més de la documentació econòmica de l'empresa que inicia el procediment, haurà d'adjuntar-s'hi les de les altres empreses del grup degudament auditades en el cas d'empreses obligades a fer auditoria, sempre que les empreses esmentades tinguen el seu domicili social a Espanya, tinguen la mateixa activitat o pertanguen al mateix sector d'activitat i tinguen saldos deutors o creditors amb l'empresa que inicia el procediment.
e) En cas que es tracte d'una mesura de suspensió o reducció, la documentació econòmica es limitarà a l'últim exercici econòmic complet, així com als comptes provisionals del vigent a la presentació de la comunicació per la qual s'inicia el procediment. En el cas que la causa adduïda consistisca en la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes, l'empresari haurà d'aportar, a més, la documentació fiscal o comptable acreditativa de la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes durant, almenys, els dos trimestres consecutius immediatament anteriors a la data de la comunicació d'inici del procediment de suspensió de contractes o reducció de jornada, així com la documentació fiscal o comptable acreditativa dels ingressos ordinaris o vendes en els mateixos trimestres de l'any immediatament anterior.
Documentació referida a l'extinció, suspensió de contractes i reducció de jornada per causes tècniques, organitzatives o productives. A més de la indicada en el punt 1:
a) Informes tècnics que acrediten, si és el cas, la concurrència de les causes.
Documentació referida a l'extinció, suspensió i reducció per causa de força major.
a) Sol·licitud de l'empresa dirigida a l'autoritat laboral, acompanyada dels mitjans de prova que considere necessaris.
b) Simultàniament, còpia de la comunicació als representants legals dels treballadors.
Impresos associats
Passos
- Presentr la instància a l'inici del període de consultes en el model, degudament omplit, per quadruplicat, i afegir-hi, si és possible, una còpia en format digital (CD o memòria externa portàtil). S'hi adjuntarà la documentació mínima necessària esmentada anteriorment.
- Una vegada es presente la instància i la documentació annexa en el registre d'entrada de la unitat administrativa competent, se sol·licitaran els informes pertinents a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, SPEE i qualssevol altres necessaris.
- Acabat el període de consultes, l'empresari comunicarà a l'autoritat laboral el resultat d'este en el termini màxim de quinze dies a comptar de l'última reunió del període de consultes. Si s'ha arribat a un acord, traslladarà a l'autoritat laboral còpia íntegra d'este. En tot cas, comunicarà als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral la decisió sobre l'acomiadament col·lectiu, la suspensió de contractes o reducció de jornada. La comunicació haurà de recollir el calendari amb els dies concrets de suspensió o reducció individualitzats per cada treballador i, en el cas de reducció, el percentatge de disminució temporal computada sobre la base diària, setmanal, mensual o anual, els períodes en què es produirà la reducció i l'horari de treball afectat per esta durant tot el període de vigència.
- Transcorregut el termini de 15 dies des de l'última reunió feta en el període de consultes sense que l'empresari haja comunicat la decisió d'acomiadament col·lectiu, caducarà el procediment, la qual cosa impedirà notificar els acomiadaments, sense perjuí, si és el cas, de la possibilitat d'iniciar un nou procediment.
Els previstos en articles 107 a 119 de la LRJAPAC.
Les resolucions administratives que posen fi a un procediment d'acomiadament col·lectiu no esgoten la via administrativa i serà possible, per tant, la interposició d'un recurs d'alçada contra estes, en el termini d'un mes, davant del superior jeràrquic del que la va dictar.
La impugnació davant de la jusrisdicción social dels acords i les decisions en matèria d'acomiadaments col·lectius es regirà pel que disposa la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
Normativa
- Reial Decret 262/1985, de 23 de gener, sobre traspàs de funcions i servicis de l'Estat a la Comunitat Valenciana en matèria d'expedients de regulació d'ocupació (BOE núm. 57, de 07/.03/1985).
- Articles 47 i 51 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE núm. 75, de 29/03/1995).
- Directiva 98/59/CE, de 20 de juliol de 1998, del Consell. Aproximació de les legislacions dels estats membres que es referixen als acomiadaments col·lectius (DOUE núm. 225, de 12/08/1998).
- Reial Decret 1483/2012, de 29 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament dels Procediments d'Acomiadament Col·lectiu i de Suspensió de Contractes i Reducció de Jornada (BOE núm. 261, de 30/10/2012).
- Reial Decret 1484/2012, de 29 d'octubre, sobre aportacions econòmiques a realitzar per les empreses amb beneficis que realitzen acomiadaments col·lectius que afecten treballadors de cinquanta o més anys (BOE núm. 261, de 30/10/2012).
- Llei 3/2012, de 6 de juliol (BOE núm. 162, de 07/07/2012).
Llistat de normativa