Nom del tràmit

Sol·licitud d'autorització de VISAT d'un Pla d'Igualtat

Objecte del tràmit

La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens establix que perquè les empreses obtinguen les ajudes previstes per tindre dissenyats Plans d'Igualtat, estos Plans hauran de ser visats pel centre directiu de l'administració de la Generalitat amb competència en matèria de dona, havent de presentar anualment davant d'este organisme un informe d'avaluació de resultats.

L'esmentada llei, pretén establir una sèrie de mesures i garanties en la Comunitat Valenciana, dirigides a l'eliminació de la discriminació i a la consecució de l'exercici dels drets humans i les llibertats fonamentals per a les dones sobre la base de la igualtat. Per tant, les actuacions en l'àmbit laboral són considerades de la màxima importància, en la mesura que la incorporació de les dones al mercat de treball els procura independència econòmica, un dels factors fonamentals per a la igualtat, junt amb altres mesures com la igualtat de retribució, condicions de treball, promoció professional i la conciliació de la vida familiar amb l'activitat laboral.

Interessats/Sol·licitants

Empreses de la Comunitat Valenciana

Requeriments

Per a la consecució del visat dels Plans d'Igualtat en la Comunitat Valenciana, estos hauran de contindre:

a) Àmbit d'aplicació.
b) Parts subscriptores del Pla.
c) Vigència, indicant data de posada en aplicació.
d) Mitjans i recursos per a la seua posada en marxa.
e) Sistemes d'avaluació i seguiment.
f) En aquells Plans que compten amb avaluacions positives anteriors, serà necessari que especifiquen les modificacions, millores i novetats incloses.

Per a l'obtenció de l'esmentada validació, els Plans d'Igualtat presentats hauran de contindre mesures concretes que afavorisquen la igualtat d'oportunitats en les empreses en cada una de les àrees que a continuació es detallen:
1. Àrea d'accés a l'ocupació.
2. Àrea de conciliació.
3. Àrea de classificació professional, promoció i formació.
4. Àrea de retribucions.
5. Àrea de salut laboral.
6. Àrea de comunicació i llenguatge no sexista


Les sol·licituds de visat o validació dels Plans d'Igualtat hauran d'anar firmades per la persona titular o representant de l'empresa sol·licitant, constant en lelles les dades següents:

1) Nom i cognoms de la persona sol·licitant.
2) Número d'Identificació Fiscal.
3) Denominació de l'empresa.
4) Domicili de l'empresa.
5) Activitat a què es dedica.
6) Número i domicili de tots els centres de treball de què dispose l'empresa.

Termini de presentació

Durant tot l'any.

- Als registres dels òrgans administratius a què es dirigisquen o davant de qualsevol òrgan administratiu que pertanga a l'Administració General de l'Estat, a la de qualsevol administració de les comunitats autònomes, o a la d'alguna de les entitats que formen l'administració local si, en este últim cas, s'haguera subscrit l'oportú conveni, així com en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya en l'estranger.

- També en qualsevol oficina de correus. En este cas s'haurà de presentar en sobre obert perquè es puga estampar el segell i la data a l'imprés de sol·licitud i a la còpia.

- I, preferentment, a:

REGISTRE DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA FAMÍLIA I DONA
C/ NÁQUERA, 9
46003 Valencia
Tel: 961971600
REGISTRE DE LA COORDINACIÓ DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA FAMÍLIA I DONA - CASTELLÓ
C/ ENSEÑANZA, 10
12001 Castelló de la Plana/Castellón de la Plana
Tel: 964228014
REGISTRE DE LA COORDINACIÓ DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE FAMÍLIA I DONA- ALACANT
AVDA. OSCAR ESPLÁ, 35
03006 Alacant/Alicante
Tel: 965929747

S'haurà d'adjuntar a la sol·licitud els documents següents:
1. Document acreditatiu de la titularitat de la persona sol·licitant o, si és el cas, de la representació que exercisca.

2. Declaració responsable de la persona sol·licitant on conste el nombre total de treballadors/es de l'empresa, indicant els llocs que ocupen i quals d'ells són ocupats per dones.

3. Pla general de formació dels treballadors/es i la formació duta a terme en l'últim any.

Impresos associats

SOL·LICITUD DE VISAT DE PLANS D'IGUALTAT EN LES EMPRESES DE LA COMUNITAT VALENCIANA

Contra la resolució dictada per la Direcció General de la Dona i per la Igualtat cal interposar Recurs d'Alçada davant del secretari autonòmic de Benestar Social, en el termini d'un mes.

OBLIGATORIETAT
- L'article 20.4 de la Llei 9/2003, disposa que les empreses o organitzacions participades majoritàriament amb capital públic, de la Comunitat Valenciana, hauran d'elaborar un Pla d'Igualtat.

- La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, establix l'obligatorietat d'elaborar un Pla d'Igualtat en les empreses:

1. De més de 250 treballadors/es

2. Quan així s'establisca en el conveni col·lectiu que siga aplicable, en els termes que preveu.

3. Quan l'autoritat laboral haguera acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i aplicació d'este pla, en els termes que es fixen en l'indicat acord.

Normativa

- Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i hòmens (BOE núm. 110, de 8 de maig del 2003).
- Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels Plans d'Igualtat de les Empreses de la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 5567, de 31 de juliol del 2007).
- Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens (BOE núm. 71, de 23 de març del 2007).
- Orde 18/2010, de 18 d'agost, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es regula l'ús del segell "Fent Empresa, Iguals en Oportunitats" (DOCV núm. 6346, de 02/09/10).

Llistat de normativa

Vegeu Llei 9/2003, de 2 d'abril

Vegeu Decret 133/2007, de 27 de juliol

Vegeu Orde 18/2010, de 18 d'agost