Solicitud de visado de planes de igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana. - GVA.ES

- Recibida la solicitud en la Dirección competente en materia de mujeres, se verificará: Primero.- Que la documentación presentada sea correcta y este completa. En los casos que la documentación este incompleta o falte algún documento, se requerirá a la entidad para que, en el plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Segundo.- Que el plan de igualdad presentado esté completo en cuanto a su contenido para la realización del preceptivo informe técnico de igualdad: - Determinación de las partes que lo conciertan. - Partes suscriptoras del Plan. - Ámbito de aplicación: personal, territorial y temporal. - La vigencia debe indicar fecha de inicio y de fin. - Informe-diagnóstico de situación de la empresa o de cada una de las empresas del grupo. a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. j)Área de salud laboral k)Área de comunicación y lenguaje no sexista - Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. - Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad. -. Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida. de conformidad con los artículos 46,2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, 3.3 y 4 del Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell. (1. Área de acceso a la ocupación y contratación, 2. Área de conciliación y corresponsabilidad, 3. Área de clasificación profesional, promoción y formación y representación femenina, 4. Área de retribuciones y auditorías salariales, 5. Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, 6. Área de comunicación y lenguaje) - Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos. - Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad. - Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica. - Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad. - Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación. - En aquellos planes que cuenten con evaluaciones positivas o negativas , será necesario que especifiquen las modificaciones, mejoras y novedades incluidas. En los casos en que el contenido esté incompleto o sea inadecuado se emitirá informe técnico desfavorable, y se requerirá a la entidad para que, en el plazo de 3 meses para la reformulación y subsanación del plan de igualdad, con indicación de que, si no lo hiciera, se entenderá que se ha producido la paralización del procedimiento iniciado a solicitud de parte interesada, y se declarará mediante resolución la caducidad del expediente, acordándose el archivo de las actuaciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 95 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. .- El plazo de resolución del expediente será de seis meses contados desde la fecha en que la solicitud de visado del Plan de Igualdad haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Tanto el requerimiento de subsanación, como el requerimiento de adaptación del Plan de Igualdad presentado, con motivo de un informe negativo, suspenderá, el plazo para resolver por el tiempo que medie entre el requerimiento y el efectivo cumplimiento del mismo o, por el transcurso del plazo concedido. .- Transcurrido el plazo sin que hubiese recaído resolución expresa, se entenderá desestimada la solicitud de visado, artículo 20.3 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres. - La resolución corresponderá a la Directora General competente en materia de Mujeres.