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Detalle de procedimientos

  • ¿Qué se puede solicitar?

    Nombre del trámite

    Solicitud de calificación e inscripción en el Registro de Sociedades Laborales. Economía Social.

    Objeto del trámite

    Calificar como laborales e inscribir como tales en el Registro de Sociedades Laborales, con efectos puramente administrativos, a las sociedades que cumplan los requisitos especificados para ello.

    Son actos inscribibles o anotables en el Registro de Sociedades Laborales * (de forma necesaria y previa a su inscripción en el Registro Mercantil):
    a) La calificación como laboral de una sociedad nueva o preexistente.
    b) La descalificación como laboral de una sociedad, sea de oficio o a instancia de la misma.
    c) La modificación de los estatutos de la sociedad laboral que afecte a la composición del capital social, o del régimen de transmisión de acciones o participaciones.
    d) La modificación de los estatutos de la sociedad laboral por cambio de denominación, o por traslado de domicilio social.
    e) La comunicación de superación de los límites sobre horas-año trabajadas por trabajadores indefinidos que no sean socios, y circunstancias que lo originan.
    f) La comunicación de transmisión de acciones o participaciones que supongan un cambio de clase por razón de su propietario.

    * Nota: el presente trámite se refiere al supuesto a). A los supuestos b) a f) se refiere el trámite de esta Guía denominado "Solicitud de modificación y descalificación de sociedades laborales y su inscripción en el Registro de Sociedades Laborales" (ver enlace directo al mismo).

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  • ¿Quién puede iniciarlo?

    Interesados/Solicitantes

    Los administradores de sociedades limitadas o anónimas, preexistente o de nueva creación, que cumplan los requisitos que se indican a continuación.

    Requisitos

    1.- Podrán obtener la calificación de «Sociedad Laboral» las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que cumplan los siguientes requisitos:

    a) Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

    b) Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que:
    - La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado.
    - Se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el cincuenta por ciento del capital social.
    En los supuestos de transgresión sobrevenida de los límites que se indican en los apartados a) y b), la sociedad estará obligada a acomodar a la ley la situación de sus socios, en el plazo de dieciocho meses a contar desde el primer incumplimiento.

    c) Que el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios no sea superior al cuarenta y nueve por ciento del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores. No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al treinta y tres por ciento.

    Si fueran superados los límites previstos en este apartado, la sociedad deberá alcanzarlos, de nuevo, en el plazo máximo de doce meses. El órgano del que dependa el Registro de Sociedades Laborales podrá conceder hasta dos prórrogas, por un plazo máximo de doce meses cada una, siempre que se acredite en cada solicitud de prórroga que se ha avanzado en el proceso de adaptación a los límites previstos. El plazo de adaptación en los casos de subrogación legal o convencional de trabajadores será de treinta y seis meses, pudiendo solicitarse igualmente las prórrogas previstas en este apartado.

    2.- Además, debe constar expresamente la voluntad de ser calificada como «Sociedad Laboral», bien en la escritura de constitución de la sociedad, bien en acuerdo de su junta general con las modificaciones de los estatutos necesarias para adaptarse a lo dispuesto en la normativa de sociedades laborales, según proceda.

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  • ¿Dónde dirigirse?

    Presencial

    REGISTRO AUXILIAR II DE LA CONSELLERIA DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO
    AV. NAVARRO REVERTER, 2Ver plano
    46004 València
    Tel: 961971006

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  • ¿Qué documentación se debe presentar?

    A.- Para la calificación como sociedad laboral de una SOCIEDAD DE NUEVA CREACIÓN se debe presentar la siguiente documentación:

    1) Solicitud de calificación e inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales (según modelo normalizado que figura como impreso asociado a este trámite).

    2) Copia autorizada y copia simple notarial de la escritura de constitución en la que conste expresamente la voluntad de los otorgantes de fundar una sociedad laboral.

    3) Acreditación de haber sido presentado a liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados a través de la presentación del modelo oficial 600, que se lleva a cabo en los servicios territoriales de la Consellería competente en materia de economía social.


    B.- Para la calificación como sociedad laboral de una SOCIEDAD PREEXISTENTE debe presentarse la siguiente documentación:

    1) Solicitud de calificación e inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales (según modelo normalizado que figura como impreso asociado a este trámite).

    2) Copia autorizada y copia simple notarial de la escritura de modificación de sus estatutos previos a la solicitud de calificación como sociedad laboral debidamente inscrita en el Registro Mercantil.

    3) Certificación literal del Registro Mercantil de los asientos vigentes de la sociedad.

    4) Certificación del acuerdo de la junta general favorable a la calificación de sociedad laboral.

    5) Certificación de la titularidad del capital social resultante del libro del registro de acciones nominativas de los socios correspondientes.

    6) Copia autorizada y copia simple notarial de la escritura por la que se eleve a público el acuerdo de la junta general con las modificaciones de los estatutos necesarias para adaptarse a lo dispuesto en la Ley de Sociedades Laborales y Participadas.

    Impresos asociados

    [REGASL] SOLICITUD PARA REGISTRO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDADES LABORALES

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  • ¿Cómo se tramita?

    Pasos

    1.- Para obtener la calificación de sociedad laboral y la consiguiente inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales, la sociedad deberá acompañar a la solicitud la documentación que se relaciona en el apartado anterior.

    2.- Realizada la inscripción, se notificará a la sociedad la resolución por la que es calificada como sociedad laboral, se le devolverá la copia autorizada de la escritura y se le remitirá un certificado de dicha calificación e inscripción en el correspondiente registro administrativo, que se harán constar en el cuerpo del asiento de su primera inscripción en el Registro Mercantil.

    3.- Solicitud de inscripción en el Registro Mercantil.
    - Junto con la solicitud será necesario aportar la certificación del registro administrativo correspondiente, en la que conste que ha sido calificada como sociedad laboral e inscrita en dicho registro.
    - Una vez inscrita en el Registro Mercantil, la sociedad adquiere personalidad jurídica propia y, en consecuencia, de cara al público los únicos actos sobre los que el registro administrativo certifica son los relativos a la calificación de la sociedad como laboral; para obtener información sobre los administradores, apoderados, estatutos, las cuentas, etc., se debe acudir al Registro Mercantil.

    Recursos que proceden contra la resolución

    Contra la denegación de inscripción, expresa o presunta, se podrá presentar un recurso de alzada ante la persona titular de la Dirección General competente en materia de economía social.

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  • Información complementaria

    1.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES

    Son las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido. Por lo tanto se trata de una sociedad, Anónima o de Responsabilidad Limitada, que se rige por la legislación mercantil que regula este tipo de entidades, pero que ha solicitado y obtenido la calificación como sociedad laboral por someterse a las condiciones y limites fijados en la Ley de Sociedades Laborales y Participadas.


    2.- DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SU CONSTITUCIÓN

    Necesita la documentación siguiente (que deberá ser presentada para formalizar la escritura de constitución):
    - Certificado de denominación: se solicita en el Registro Mercantil, tiene una vigencia de 6 meses y sirve para acreditar que no existe otra sociedad con el mismo nombre.
    - Los estatutos que recogen las normas básicas por las que se regirá la sociedad, cuál es su actividad, el domicilio, como está distribuido el capital social, los derechos y deberes de los socios, etc.
    - El certificado bancario en el que conste el depósito del capital que se decidió suscribir por los socios.


    3.- SOCIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

    Pueden existir dos tipos de socios:
    - Los socios trabajadores que prestan sus servicios retribuidos en la entidad de forma personal y directa, con relación laboral por tiempo indefinido, y que poseen acciones o participaciones sociales de clase laboral.
    - Los socios no trabajadores, vinculados a la sociedad únicamente por poseer acciones o participaciones sociales de clase general.


    4.- NÚMERO MÍNIMO DE SOCIOS

    - El número de socios fundadores no podrá ser inferior a tres, y será necesario en este caso que al menos dos de ellos sean socios trabajadores, como consecuencia de los límites legales a la posesión de capital social.
    - Ningún socio podrá poseer acciones que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, o de sociedades con participación pública de cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participación en el capital social podrá llegar hasta el 50% del mismo, así como la excepción contemplada en el artículo 1.2.b) de la Ley 44/2015.


    5.- RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO: es el general que regula las sociedades de responsabilidad limitadas y las anónimas.


    6.- RÉGIMEN ECONÓMICO

    Aportaciones sociales:
    - En las sociedades anónimas laborales el capital social está dividido en acciones y su importe mínimo es de 60.000 euros; deberá estar suscrito al menos el 25% en el momento de su constitución.
    - En las sociedades de responsabilidad limitada laborales el capital social está dividido en participaciones sociales por una cuantía mínima de 3.000 euros y totalmente desembolsado en el momento de su constitución.


    7.- RESPONSABILIDAD

    En ambas clases de sociedades la responsabilidad de las mismas frente a terceros está limitada al importe del capital social y, por tanto, los socios no responden personalmente de las obligaciones contraídas.

    Enlaces

    Trámite "Solicitud de modificación y descalificación de sociedades laborales y su inscripción en el Registro de Sociedades Laborales"

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  • Fuentes jurídicas y/o documentales

    Normativa

    - Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales (BOE núm. 246, de 14/10/1998).
    - Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas (BOE núm. 247, de 15/10/2015).

    Lista de normativa

    Ver Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre

    Ver Ley 44/2015, de 14 de octubre

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  • La Generalitat desea que esta información le sea de utilidad.
    La presente información tiene exclusivamente carácter ilustrativo, por lo que no originará derechos ni expectativas, ni vinculará con el procedimiento a que se refiere, cuya tramitación se sujetará siempre a las intrucciones específicas.