Detalle de procedimientos

Comunicación o solicitud de procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (expediente de regulación de empleo - ERE / ERTE). Trabajo.
  • ¿Qué se puede solicitar?

    Nombre del trámite

    Comunicación o solicitud de procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (expediente de regulación de empleo - ERE / ERTE). Trabajo.

    Objeto del trámite

    Comunicar o solicitar medidas basadas en el procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada.


    * IMPORTANTE:

    A) EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (ERTE-FM)

    En caso de que quiera solicitar la tramitación de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor (FM) relacionados con la COVID-19, por IMPEDIMENTO o LIMITACIÓN de actividad, al amparo del artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, deberá hacerlo utilizando el trámite específico disponible en esta Guía Prop, cuyo enlace directo está disponible en el apartado "Enlaces" de este trámite.

    B) EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN (ERTE-ETOP)

    En caso de que quiera realizar la comunicación de un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) relacionadas con la COVID-19, deberá hacerlo utilizando el trámite específico disponible en esta Guía Prop, cuyo enlace directo está disponible en el apartado "Enlaces" de este trámite.

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  • ¿Quién puede iniciarlo?

    Interesados/Solicitantes

    Las comunicaciones deben presentarse por las empresas o entidades ante la autoridad laboral competente cuando se estime la existencia de alguna/as de las causas recogidas en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y desarrollado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (causas económicas, técnicas, organizativas y de producción o fuerza mayor), siempre que se reúnan los requisitos establecidos por la norma, debiendo acreditarse la iniciación del preceptivo periodo de consultas en los casos en que expresamente lo determina el citado Real Decreto 1483/2012.

    Requisitos

    Para realizar trámites POR VÍA TELEMÁTICA ante la Administración de la Generalitat Valenciana actuando en representación de otra persona (física o jurídica), esa persona deberá inscribir la representación previamente en el REGISTRO DE REPRESENTANTES de la ACCV, o bien en el REGISTRO ELECTRÓNICO DE APODERAMIENTOS de la Administración General del Estado, cuya respectiva información está disponible en el apartado "Enlaces" de este trámite.

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  • ¿Cuándo solicitarlo?

    Plazo de presentación

    Durante todo el año.

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  • ¿Dónde dirigirse?

    Presencial

    Únicamente puede presentarse mediante tramitación telemática por las personas jurídicas interesadas.

    Por internet

    A través del enlace correspondiente:

    Tramitar con certificado electrónico:

    https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=PROCDESPCOL&version=5&login=c&idioma=es&idCatGuc=PR&idProcGuc=354

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  • ¿Qué documentación se debe presentar?

    * 1ª FASE DEL PROCEDIMIENTO (COMUNICACIÓN / SOLICITUD)

    El procedimiento se iniciará mediante la presentación de la siguiente documentación:

    - COMUNICACIÓN o SOLICITUD de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente (según modelo normalizado disponible como formulario web en el propio trámite telemático).


    - DOCUMENTACIÓN que debe acompañar a esa comunicación o solicitud:

    La documentación que debe acompañar cada comunicación o solicitud varía según cual sea la causa alegada, así como la medida propuesta.

    La relación que se señala a continuación se realiza solo a efectos orientativos, debiendo la empresa aportar toda la documentación exigida por la normativa vigente que resulte de aplicación.


    A. Documentación COMÚN:

    Además de la que permita identificar adecuadamente a la empresa solicitante, debe presentarse la siguiente:

    a) Documentación que acredite fehacientemente el inicio correcto del período de consultas con los representantes legales de los trabajadores cuando sea preceptivo de acuerdo con lo fijado por el Real Decreto 1483/2012.

    b) Especificación de la causa alegada (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o, en su caso, fuerza mayor) y concreción y detalle de las medidas a adoptar: de extinción, de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada laboral (con porcentaje, horario y número de horas de trabajo que se reducen).

    c) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, desglosada, por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente el último año con idéntico desglose. (Se recomienda presentar esta relación en el formulario denominado "Anexo I - Relación de trabajadores", disponible como impreso asociado a este trámite y también al trámite telemático. No obstante, puede utilizarse el modelo del SEPE u otro documento que contenga los datos mínimos necesarios).

    d) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados.

    e) Periodo previsto para la realización de los despidos, en su caso.

    f) Memoria explicativa de las causas y, en el caso de empresas que realicen un despido colectivo de más de 50 trabajadores, plan de recolocación.

    g) Simultáneamente a la entrega de la comunicación a los representantes de los trabajadores, el empresario solicitará de estos la emisión del informe a que se refiere el artículo 64.5 a y b del Estatuto de los Trabajadores, copia de cuyos documentos se remitirán a la autoridad laboral.

    h) Declaración de la existencia o no de trabajadores afectados de más de 50 años.

    i) En el caso de empresas de más de 100 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores, que tengan beneficios y que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años, deberá presentarse una declaración responsable que indique el porcentaje medio de beneficios de la empresa o del grupo de empresas del que forme parte respecto de los ingresos, en los dos ejercicios económicos anteriores a aquel en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.
    Además deberán indicar el número de trabajadores que se encuentren en alta en la empresa o empresas del mismo grupo, incluyendo la relación de los códigos de cuenta de cotización de la empresa que realiza el despido, y en su caso del resto de empresas que conformen el grupo, con mención del número de trabajadores adscritos a cada uno de ellos en el momento de la comunicación de inicio del periodo de consultas.
    También deberá indicarse el número de trabajadores afectados por el despido colectivo, igualmente se incluirá, en su caso, relación de los contratos de trabajo que se hayan extinguido en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación del inicio del período de consultas por iniciativa de la empresa o empresas pertenecientes al mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la extinción de dichos contratos fuera anterior al 27 de abril de 2011.

    j) Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora, especificando, en el supuesto de ser varios los centros afectados, si la negociación se realiza a nivel global o diferenciada por centros. Igualmente deberá remitir información sobre los centros de trabajo sin representación unitaria, escrito de comunicación del artículo 26.4 o, en su caso, las actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en dicho artículo.

    k) Indicación de la inclusión o no de trabajadores mayores de 55 años que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967.



    B. Documentación ESPECÍFICA MÍNIMA:

    1. Documentación referida a la extinción, suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas:

    a) Memoria que acredite los resultados de la empresa de los que se desprenda una situación económica negativa.

    b) Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos: balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa (en el caso de empresas no sujetas a la obligación de auditoría, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de auditoría).

    c) Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, además de la documentación a que se refiere el apartado anterior, la empresa deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Asimismo deberá presentar un informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo, o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión.

    d) Cuando la situación económica negativa alegada consista en la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista en el apartado b), la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.
    Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas con obligación de formular cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el período señalado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento deberá acompañarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditoria, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

    e) En el caso de que se trate de una medida de suspensión o reducción, la documentación económica se limitará al último ejercicio económico completo así como a las cuentas provisionales del vigente a la presentación de la comunicación por la que se inicia el procedimiento. En caso de que la causa aducida consista en la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, el empresario deberá aportar, además, la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.


    2 - Documentación referida a la extinción, suspensión de contratos y reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o productivas:

    a) La indicada en el punto B.1.
    b) Y, además, los informes técnicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas.


    3 - Documentación referida a la extinción, suspensión y reducción por causa de fuerza mayor:

    a) Solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios.
    b) Simultáneamente, copia de la comunicación a los representantes legales de los trabajadores.



    * 2ª FASE DEL PROCEDIMIENTO (COMUNICACIÓN DECISIÓN EMPRESARIAL)

    Finalizado el periodo de consultas, la empresa deberá presentar la siguiente documentación:

    a) Comunicación del resultado del periodo de consultas, según modelo normalizado de "Comunicación de decisión empresarial" disponible como impreso asociado a este trámite.

    b) Copia íntegra del acuerdo alcanzado, si éste se hubiera producido.

    Impresos asociados

    [ANEXO I] RELACIÓN DE TRABAJADORES (Formulario recomendado)

    [COMDECEM] COMUNICACIÓN DE DECISIÓN EMPRESARIAL

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  • ¿Cómo se tramita?

    Pasos

    1. PRESENTACIÓN TELEMÁTICA de la COMUNICACIÓN o SOLICITUD al inicio del período de consultas y mediante el formulario web indicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa o su legal representante, añadiendo la restante documentación necesaria en formato PDF. Se adjuntará la documentación mínima necesaria anteriormente citada.

    2. A continuación, desde la unidad administrativa competente se solicitarán los informes pertinentes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al SEPE y cualesquiera otros necesarios.

    3. SUBSANACIÓN o cualquier otra APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN al expediente.

    Se realizará mediante el trámite telemático de "Aportación de documentación a un expediente de regulación de empleo (ERE) o a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) abierto ante la autoridad competente en materia de trabajo de la Generalitat Valenciana. Trabajo.". Ver enlace directo a este trámite en el apartado "Enlaces".

    4. COMUNICACIÓN DE DECISIÓN EMPRESARIAL

    - Finalizado el período de consultas y, en concreto, en el plazo máximo de 15 días a contar desde la última reunión celebrada del período de consultas, la empresa comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo en los términos previstos en el artículo 20 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, utilizando para ello:
    . El modelo normalizado de "Comunicación de decisión empresarial" disponible como impreso asociado a este trámite.
    . Y el mencionado trámite telemático de "Aportación de documentación a un expediente de regulación de empleo (ERE) o a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) abierto ante la autoridad competente en materia de trabajo de la Generalitat Valenciana. Trabajo.". Ver enlace directo a este trámite en el apartado "Enlaces".
    En todo caso comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el despido colectivo, la suspensión de contratos o la reducción de jornada.
    La comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión o reducción individualizados por cada trabajador y, en el caso de reducción, el porcentaje de disminución temporal computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los períodos en los que se va a producir la reducción y el horario de trabajo afectado por la misma durante todo el período de su vigencia.

    - Si se hubiera alcanzado acuerdo, la empresa trasladará también a la autoridad laboral copia íntegra del mismo.

    - Transcurrido el plazo de 15 DÍAS, a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, sin que la empresa haya comunicado su decisión a la autoridad laboral, se producirá la terminación del procedimiento por CADUCIDAD, lo que impedirá al empresario proceder a notificar las medidas de despido, suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

    Recursos que proceden contra la resolución

    En los casos en que el expediente se resuelva mediante resolución administrativa que ponga fin a un procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada, dicha resolución no agotará la vía administrativa, siendo posible la interposición de recurso de alzada contra ella, en el plazo de un mes ante el superior jerárquico del que la dictó, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

    Sin perjuicio de lo anterior, la resolución de la autoridad laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa podrá ser impugnada por el/la empresario/a ante la jurisdicción social.

    La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

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  • ¿Cómo se tramita telemáticamente?

    A través del enlace correspondiente:

    Tramitar con certificado electrónico:

    https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=PROCDESPCOL&version=5&login=c&idioma=es&idCatGuc=PR&idProcGuc=354

    Tramitación

    1.- La presentación telemática de la solicitud y de la documentación requerida se realizará MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE TRÁMITE TELEMÁTICO, cuyo enlace directo acaba de indicarse.
    Para ello deberán disponer de un sistema de firma electrónica reconocida o cualificada y avanzada basado en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación». Entre estos sistemas se admiten:
    - El DNIe (DNI electrónico), los certificados emitidos por la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) y los certificados de persona jurídica, empleado público o persona física emitidos por la ACCV (Autoritat de Certificació de la C.Valenciana).
    - Y el sistema clave-firma del Estado únicamente para las personas fisicas (por tanto, quedan excluidas las personas juridicas: empresas, ayuntamientos, entidades ....).
    Más información en: https://sede.gva.es/es/sede_certificados
    2.- Para realizar trámites por vía telemática ante la Administración de la Generalitat Valenciana actuando en representación de otra persona (física o jurídica), ésta deberá inscribir previamente esa representación en el REGISTRO DE REPRESENTANTES de la ACCV, o bien en el REGISTRO ELECTRÓNICO DE APODERAMIENTOS de la Administración General del Estado, cuya respectiva información está disponible en el apartado "Enlaces" de este trámite. Sin esa inscripción previa, además de no quedar acreditada su representación, no se recibirá nada en la carpeta ciudadana de la persona presentadora.
    3.- Clickando en el enlace directo indicado en "¿Cómo se tramita telemáticamente?" o en el enlace "TRAMITAR CON CERTIFICADO" (en color rojo al inicio de este trámite), accederá al trámite telemático, que le permitirá cumplimentar el formulario web, anexar la documentación cumplimentada y firmada digitalmente que deba aportar y realizar la presentación telemática de todo ello, obteniendo el correspondiente justificante de registro.
    4.- Respecto a los DOCUMENTOS A ANEXAR, en su caso:
    - Es recomendable que, en primer lugar, los reúna todos y los cumplimente, firme y guarde electrónicamente en su ordenador, de modo que posteriormente pueda incorporarlos en el paso correspondiente del trámite telemático.
    - IMPORTANTE: todos los documentos certificados o firmados que se presenten telemáticamente deberán ser enviados en formato PDF y tendrán que incorporar las FIRMAS DIGITALES de la/s persona/s o entidad/es que lo/s suscriba/n.
    - En este trámite de la Guía Prop:
    * En el apartado denominado "¿Qué documentación se debe presentar?" aparece el listado de documentos a presentar.
    * Y en el apartado "IMPRESOS ASOCIADOS"(además de en el propio trámite telemático) existen modelos normalizados y rellenables de todos o algunos de esos documentos, según el caso. Si existe modelo normalizado el documento deberá presentarse en él. Sin embargo, aquellos documentos para los que no exista modelo normalizado deberán ser creados o recabados por la persona solicitante para poderlos adjuntar.
    - En el trámite telemático se indica el tamaño máximo permitido de los documentos a anexar y sus posibles formatos o extensiones (pdf, doc, odt, xls, ods, zip, etc.). Compruébelos antes de anexar los documentos.
    5.- Dispone de MÁS INFORMACIÓN sobre la tramitación telemática en:
    https://www.gva.es/es/web/administracion-online/faqs-servicis-en-linia
    Revise esa información y si, pese a ello, sigue necesitando ayuda, por favor, comuníquelo a través de:
    - Para consultas sobre el contenido del trámite: prop@gva.es
    - Para incidencias informáticas: generalitat_en_red@gva.es

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  • Información complementaria

    1) Cualquier APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN al ERTE (incluida su posible subsanación, así como la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral) ha de realizarse utilizando el trámite telemático de "Aportación de documentación a un expediente de regulación de empleo (ERE) o a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) abierto ante la autoridad competente en materia de trabajo de la Generalitat Valenciana. Trabajo.". Ver enlace directo en el apartado "Enlaces".

    2) Dispone de MÁS INFORMACIÓN:

    - En el apartado "Enlaces" de este trámite de la Guía Prop.
    - En el apartado ERE/ERTE del área de TRABAJO de la página web de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo: http://cindi.gva.es/es/web/dg-trabajo/expedients-temporals-de-regulacio-de-l-ocupacio-erto-
    - En la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: http://www.mitramiss.gob.es/
    - En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): http://www.sepe.es/HomeSepe

    Enlaces

    APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN a un expediente de regulación de empleo (ERE) o a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) abierto ante la autoridad competente en materia de trabajo de la Generalitat Valenciana. Trabajo.

    Registro de Representantes de la ACCV

    Registro Electrónico de Apoderamientos de la Administración General del Estado

    Apartado ERE/ERTE del área de TRABAJO de la página web de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

    Solicitud de tramitación de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor (FM) relacionados con la COVID-19, por IMPEDIMENTO o LIMITACIÓN de actividad. Trabajo.

    Comunicación de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) relacionadas con el COVID-19. Trabajo.

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  • Fuentes jurídicas y/o documentales

    Normativa

    - A) NORMATIVA ESTATAL Y EUROPEA
    - Real Decreto 262/1985, de 23 de enero, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Valenciana en materia de expedientes de regulación de empleo (BOE núm. 57, de 07/03/1985).
    - Artículos 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE núm. 255, de 24/10/2015).
    - Directiva 98/59/CE, de 20 de julio de 1998, del Consejo. Aproximación de las legislaciones de los estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (DOUE núm. 225, de 12/08/1998).
    - Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE núm. 162, de 07/07/2012).
    - Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba, el Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada (BOE núm. 261, de 30/10/2012).
    - Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (BOE núm. 261, de 30/10/2012).
    - Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial (BOE núm. 178, de 27/06/2020).
    - Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE núm. 259, de 30/09/2020).
    - B) NORMATIVA AUTONÓMICA
    - Decreto 77/2015, de 22 de mayo, del Consell, por el que se distribuyen territorialmente las competencias en materia de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, y se aprueban los modelos de comunicación/solicitud, en el ámbito de la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 7533, de 26/05/2015).

    Lista de normativa

    A) NORMATIVA ESTATAL

    Ver Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

    Ver Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre

    Ver Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio

    Ver Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre

    B) NORMATIVA AUTONÓMICA

    Ver Decreto 77/2015, de 22 de mayo

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  • La Generalitat desea que esta información le sea de utilidad.

    La presente información tiene exclusivamente carácter ilustrativo, por lo que no originará derechos ni expectativas, ni vinculará con el procedimiento a que se refiere, cuya tramitación se sujetará siempre a las intrucciones específicas.