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El personal sanitario de Igualdad podrá aportar el tiempo trabajado como mérito en las oposiciones de Sanidad

- La Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas cuenta con cerca de 500 trabajadores con titulación sanitaria
- La equiparación de los baremos es una reivindicación histórica de los trabajadores socio-sanitarios adscritos a la Conselleria de Igualdad

(02/12/2017) El personal sanitario adscrito a los centros dependientes de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y de Políticas Inclusivas se equipara con los trabajadores del sistema valenciano de salud en los criterios de baremación para valorar los méritos dante un concurso-oposición. Anteriormente no era así y ello les situaba en desventaja para poder consolidar las plazas a las que optaban.

Así consta en el decreto por el que se aprueba el reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del sistema valenciano de salud, y que recoge una reivindicación histórica de los profesionales con titulación social-sanitaria que prestan sus servicios en centros dependientes de la Conselleria de Igualdad, como pueden ser residencias o centros de infancia, entre otros.

Igualdad cuenta con cerca de 500 profesionales con titulación social-sanitaria que ocupan una plaza en sus centros, de los que 56 son licenciados en medicina, 110 en enfermería, 13 en fisioterapia y 310 cuentan con formación de auxiliar de enfermería. Hasta ahora el hecho de ocupar estas plazas en condición de interinidad no puntuaba al mismo nivel que ocupar una plaza en sistema de salud. Este hecho provocaba que en muchas ocasiones el personal con estas titulaciones que cubre plazas de forma provisional prefiriera aceptar plazas en las bolsas de Sanidad que en las de Igualdad, pues ante un futuro concurso-oposición el tiempo trabajado tenía un mayor valor que si lo hacía para los centros dependientes de la conselleria competente en materia de servicios sociales.

Este hecho ocasionaba problemas en las bolsas de interinidad de Igualdad, sobre todo para cubrir periodos vacacionales o bajas, ya que no habían candidatos para ocupar dichas plazas.

El decreto, aprobado este viernes por el pleno del Consell y que se publicará en el DOGV próximamente, termina con la situación actual, por la que se valoraba el tiempo trabajado en los centros de Igualdad, en el baremo de méritos de concurso tanto para la constitución de bolsas temporales como para los procesos de selección mediante el sistema de concurso oposición.

El texto actual establece que cuando los baremos establezcan como mérito haber trabajado en las instituciones sanitarias públicas, se entenderá como tales tanto las dependientes del Sistema Nacional de Salud, como las de carácter social-sanitario, especialmente aquellas cuya titularidad sea de la Generalitat y estén gestionadas directamente por la conselleria competente en servicios sociales.


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