Detall de Procediments

Comunicació o sol·licitud de procediment d'acomiadament col·lectiu, de suspensió de contractes i de reducció de jornada (expedient de regulació d'ocupació - ERO/ERTO). Treball.
  • Què es pot sol·licitar?

    Nom del tràmit

    Comunicació o sol·licitud de procediment d'acomiadament col·lectiu, de suspensió de contractes i de reducció de jornada (expedient de regulació d'ocupació - ERO/ERTO). Treball.

    Objecte del tràmit

    Comunicar o sol·licitar mesures basades en el procediment d'acomiadament col·lectiu, suspensió de contractes i reducció de jornada.


    * IMPORTANT:

    A) EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D'OCUPACIÓ PER CAUSA DE FORÇA MAJOR (ERTO-FM)

    En cas que vulga sol·licitar la tramitació d'expedients temporals de regulació d'ocupació (ERTO) per causa de força major (FM) relacionats amb la COVID-19, per IMPEDIMENT o LIMITACIÓ d'activitat, a l'empara de l'article 2 del Reial decret llei 30/2020, haurà de fer-ho utilitzant el tràmit específic disponible en aquesta Guia Prop, l'enllaç directe al qual està disponible en l'apartat "Enllaços" d'aquest tràmit.

    B) EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D'OCUPACIÓ PER CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES I DE PRODUCCIÓ (ERTO-ETOP)

    En cas que vulga comunicar un expedient temporal de regulació d'ocupació (ERTO) per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) relacionades amb la COVID-19, haurà de fer-ho utilitzant el tràmit específic disponible en aquesta guia PROP, l'enllaç directe al qual està disponible en l'apartat "Enllaços" d'aquest tràmit.

    Inici
  • Qui pot sol·licitar-ho?

    Interessats/Sol·licitants

    Les comunicacions les han de presentar les empreses o entitats davant de l'autoritat laboral competent quan s'estime l'existència d'alguna/unes de les causes que recullen els articles 47 i 51 de l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre) i desplegat pel Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre (causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció o força major), sempre que es reunisquen els requisits establits per la norma, i s'ha d'acreditar la iniciació del període de consultes preceptiu en els casos en què ho determina expressament el Reial decret 1483/2012.

    Requeriments

    Per a realitzar tràmits PER VIA TELEMÀTICA davant l'Administració de la Generalitat Valenciana actuant en representació d'una altra persona (física o jurídica), eixa persona haurà d'inscriure la representació prèviament en el REGISTRE DE REPRESENTANTS de l'ACCV, o bé en el REGISTRE ELECTRÒNIC D'APODERAMENTS de l'Administració general de l'Estat, la respectiva informació dels quals està disponible en l'apartat "Enllaços" d'aquest tràmit.

    Inici
  • Quan s'ha de sol·licitar?

    Termini de presentació

    Durant tot l'any.

    Inici
  • On s'ha d'anar?

    Presencial

    Únicament pot presentar-se mijançant tramitació telemàtica per les persones jurídiques interessades.

    Per internet

    A través de l'enllaç corresponent:

    Tramitar amb certificat electrònic:

    https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=PROCDESPCOL&version=5&login=c&idioma=va&idCatGuc=PR&idProcGuc=354

    Inici
  • Què s'ha de presentar?

    * 1a FASE DEL PROCEDIMENT (COMUNICACIÓ / SOL·LICITUD)

    El procediment s'iniciarà mitjançant la presentació de la següent documentació:

    - COMUNICACIÓ o SOL·LICITUD de l'empresa dirigida a l'autoritat laboral competent (segons el model normalitzat disponible com a formulari web en el tràmit telemàtic mateix).


    - DOCUMENTACIÓ que cal adjuntar a aquesta comunicació o sol·licitud:

    La documentació que ha d'acompanyar cada comunicació o sol·licitud canvia segons quina és la causa al·legada, així com la mesura proposada.

    La relació que s'assenyala a continuació es fa només a efectes orientatius, de manera que l'empresa ha d'aportar tota la documentació que exigisca la normativa vigent que siga aplicable.


    A. Documentació COMUNA:

    A més de la que permeta identificar adequadament l'empresa sol·licitant, cal presentar la documentació següent:

    a) Documentació que acredite fefaentment l'inici correcte del període de consultes amb els representants legals dels treballadors quan siga preceptiu d'acord amb el que fixa el Reial decret 1483/2012.

    b) Especificació de la causa al·legada (causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o, si és el cas, força major) i concreció i detall de les mesures per adoptar: d'extinció, de suspensió de contractes de treball o de reducció de jornada laboral (amb percentatge, horari i nombre d'hores de treball que es redueixen).

    c) Nombre i classificació professional dels treballadors afectats, desglossada per centre de treball i, si és el cas, província i comunitat autònoma. Nombre i classificació professional dels treballadors ocupats habitualment l'últim any amb el mateix desglossament (es recomana presentar aquesta relació en el formulari anomenat "Annex I - Relació de treballadors", disponible com a imprés associat a aquest tràmit i també al tràmit telemàtic. No obstant això, pot utilitzar-se el model del SEPE o un altre document que continga les dades mínimes necessàries).

    d) Criteris que s'han tingut en compte per a la designació dels treballadors afectats.

    e) Període previst per a l'execució dels acomiadaments, si és el cas.

    f) Memòria explicativa de les causes i, en el cas d'empreses que facen un acomiadament col·lectiu de més de 50 treballadors, pla de recol·locació.

    g) Simultàniament al lliurament de la comunicació als representants dels treballadors, l'empresari sol·licitarà d'aquests l'emissió de l'informe a què es refereix l'article 64.5 a i b de l'Estatut dels Treballadors, còpia dels documents de la qual s'hauran de remetre a l'autoritat laboral.

    h) Declaració de l'existència o no de treballadors afectats de més de 50 anys.

    i) En el cas d'empreses de més de 100 treballadors o que formen part de grups d'empreses que donen ocupació a aquest nombre de treballadors, que tinguen beneficis i que facen acomiadaments col·lectius que afecten treballadors de 50 anys o més, caldrà presentar una declaració responsable que indique el percentatge mitjà de beneficis de l'empresa o del grup d'empreses de què forme part respecte dels ingressos en els dos exercicis econòmics anteriors a l'exercici en què s'inicie el procediment d'acomiadament col·lectiu.
    A més, hauran d'indicar el nombre de treballadors que es troben en alta en l'empresa o empreses del mateix grup i incloure-hi la relació dels codis de compte de cotització de l'empresa que du a terme l'acomiadament, i, si és el cas, de la resta d'empreses que conformen el grup, amb esment del nombre de treballadors adscrits a cadascun en el moment de la comunicació d'inici del període de consultes.
    També caldrà indicar-hi el nombre de treballadors afectats per l'acomiadament col·lectiu, també s'ha d'incloure, si és el cas, la relació dels contractes de treball que s'hagen extingit en els tres anys immediatament anteriors a la data de la comunicació de l'inici del període de consultes per iniciativa de l'empresa o empreses que pertanyen al mateix grup, en virtut d'altres motius no inherents a la persona del treballador diferents dels que preveu l'article 49.1.c de l'Estatut dels Treballadors, llevat que l'extinció d'aquests contractes siga anterior al 27 d'abril de 2011.

    j) Informació sobre la composició de la representació dels treballadors, així com de la comissió negociadora, i especificació, en cas que hi haja diversos centres afectats, de si la negociació es fa globalment o diferenciada per centres. De la mateixa manera, també haurà de remetre informació sobre els centres de treball sense representació unitària, escrit de comunicació de l'article 26.4 o, si és el cas, les actes relatives a l'atribució de la representació a la comissió esmentada en aquest article.

    k) Indicació de la inclusió o no de treballadors de més de 55 anys que no tingueren la condició de mutualistes l'1 de gener de 1967.



    B. Documentació ESPECÍFICA MÍNIMA:

    1. Documentació referida a l'extinció, la suspensió de contractes i la reducció de jornada per causes econòmiques:

    a) Memòria que acredite els resultats de l'empresa dels quals es desprenga una situació econòmica negativa.

    b) Comptes anuals dels dos últims exercicis econòmics complets: balanç de situació, comptes de pèrdues i guanys i estat de canvis en el patrimoni net abreujats, degudament auditats en el cas d'empreses obligades a fer auditories, així com els comptes provisionals a l'inici del procediment, signats pels administradors o representants de l'empresa (en el cas d'empreses no subjectes a l'obligació d'auditoria, s'haurà d'aportar declaració de la representació de l'empresa sobre l'exempció d'auditoria).

    c) Quan la situació econòmica negativa al·legada consistisca en una previsió de pèrdues, a més de la documentació a què es refereix l'apartat anterior, l'empresa haurà d'informar dels criteris utilitzats per a l'estimació. Així mateix, haurà de presentar un informe tècnic sobre el volum i el caràcter permanent o transitori d'aquesta previsió de pèrdues basat en dades obtingudes a través dels comptes anuals, de les dades del sector al qual pertany l'empresa, de l'evolució del mercat i de la posició de l'empresa en aquest, o de qualssevol altres que puguen acreditar aquesta previsió.

    d) Quan la situació econòmica negativa al·legada consistisca en la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes, l'empresari haurà d'aportar, a més de la documentació prevista en l'apartat b, la documentació fiscal o comptable acreditativa de la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes durant, almenys, els tres trimestres consecutius immediatament anteriors a la data de comunicació d'inici del procediment d'acomiadament col·lectiu, així com la documentació fiscal o comptable acreditativa dels ingressos ordinaris o vendes registrats en els mateixos trimestres de l'any immediatament anterior.
    Quan l'empresa que inicia el procediment forme part d'un grup d'empreses amb obligació de formular comptes consolidats, caldrà adjuntar-hi els comptes anuals i l'informe de gestió consolidats de la societat dominant del grup degudament auditats, en el cas d'empreses obligades a fer auditories, durant el període assenyalat en l'apartat 2, sempre que hi haja saldos deutors o creditors amb l'empresa que inicia el procediment. Si no hi ha l'obligació de formular comptes consolidats, a més de la documentació econòmica de l'empresa que inicia el procediment caldrà adjuntar-hi els de les altres empreses del grup degudament auditats en el cas d'empreses obligades a fer auditoria, sempre que aquestes tinguen el domicili social a Espanya, la mateixa activitat o pertanguen al mateix sector d'activitat i tinguen saldos deutors o creditors amb l'empresa que inicia el procediment.

    e) En el cas que es tracte d'una mesura de suspensió o reducció, la documentació econòmica es limitarà a l'últim exercici econòmic complet i als comptes provisionals del vigent a la presentació de la comunicació per la qual s'inicia el procediment. En cas que la causa adduïda consistisca en la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes, l'empresari haurà d'aportar, a més, la documentació fiscal o comptable acreditativa de la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes durant, almenys, els dos trimestres consecutius immediatament anteriors a la data de la comunicació d'inici del procediment de suspensió de contractes o reducció de jornada, així com la documentació fiscal o comptable acreditativa dels ingressos ordinaris o vendes registrats en els mateixos trimestres de l'any immediatament anterior.


    2. Documentació referida a l'extinció, la suspensió de contractes i la reducció de jornada per causes tècniques, organitzatives o productives:

    a) La que s'indica en el punt B.1.
    b) I, a més, els informes tècnics que acrediten, si és el cas, la concurrència de les causes.


    3. Documentació referida a l'extinció, la suspensió i la reducció per causa de força major:

    a) Sol·licitud de l'empresa dirigida a l'autoritat laboral, acompanyada dels mitjans de prova que estime necessaris.
    b) Simultàniament, còpia de la comunicació als representants legals dels treballadors.



    * 2a FASE DEL PROCEDIMENT (COMUNICACIÓ DECISIÓ EMPRESARIAL)

    Acabat el període de consultes, l'empresa haurà de presentar la següent documentació:

    a) Comunicació del resultat del període de consultes, segons el model normalitzat de comunicació de decisió empresarial disponible com a imprés associat a aquest tràmit.

    b) Còpia íntegra de l'acord assolit, si aquest es produeix.

    Impresos associats

    [ANNEX I] RELACIÓ DE TREBALLADORS (Formulari recomanat)

    [COMDECEM] COMUNICACIÓ DE DECISIÓ EMPRESARIAL

    Inici

  • La Generalitat desitja que aquesta informació us siga d'utilitat.

    La present informació té exclusivament caràcter il·lustratiu, per la qual cosa no originarà drets ni expectatives, ni vincularà amb el procediment a què es refereix, la tramitació del qual se subjectarà sempre a les instruccions específiques.