Sol·licitud de Pròrroga de Visat de plans d'igualtat en empreses de la Comunitat Valenciana - GVA.ES
Sol·licitud de Pròrroga de Visat de plans d'igualtat en empreses de la Comunitat Valenciana
Vicepresidència i Conselleria de Servicis Socials, Igualtat i Vivenda
Què és
- Tràmit per a poder sol·licitar la Pròrroga dels efectes del Visat per a aquelles empreses que hagen obtingut el Visat del seu Pla d'igualtat.
-Es podrà prorrogar els efectes del visat durant el temps que medie entre la negociació, aprovació i inscripció en el corresponent registre d'un nou pla d'igualtat i que en cap cas superarà 1 any a comptar des de la finalització de la vigència del visat.
Si la sol·licitud resulta correctament emplenada i completa dins del termini establit, es realitzarà la proposta de resolució de concessió.
-Si la sol·licitud es presenta fora del termini establit es realitzarà la proposta de resolució desestimatòria.
-Si la sol·licitud no reunix els requisits necessaris o no s'adjunta la documentació exigible, es requerirà a l'entitat perquè, en un termini de 10 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la recepció de la seua notificació, es presente la documentació esmenada en tots els extrems requerits, amb la prevenció que de no fer-se en este termini es tindrà per desistida de la seua sol·licitud a l'entitat interessada.
- Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i homes (BOE núm. 110, de 8 de maig de 2003). (Modificada per l'Art. 83 del Decret llei 7/2024, de 9 de juliol, del Consell, de simplificació administrativa de la Generalitat)
- Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels Plans d'Igualtat de les Empreses de la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 5567, de 31 de juliol de 2007). (Modificat per l'Art. 84 del Decret llei 7/2024, de 9 de juliol, del Consell, de simplificació...
- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març de 2007).
- Orde 18/2010, de 18 d'agost, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es regula l'ús del segell «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» (DOGV núm. 6346, de 02/09/10).
- Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
- Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes
A qui va dirigit
Aquelles entitats que tinguen concedit i vigent el Visat del pla o mesures d'igualtat i necessiten prorrogar els efectes d'este.
Aquelles entitats que tinguen un visat vigent que reunisquen les següents condicions:
- Presentar la sol·licitud en el termini establit.
- Haver implementat el pla o mesures d'igualtat en l'entitat sol·licitant.
- Aportar l'Informe final del pla o mesures d'igualtat.
Com es tramita
Rebuda la sol·licitud en la direcció general amb competències en matèria d'igualtat d'oportunitats de dones i homes, es verificarà: - Que la documentació presentada siga correcta i este completa. - Que la sol·licitud ha sigut presentada en termini (dins del mes anterior a la finalització de la vigència del Visat), si no és així es procedirà al desistiment d'esta. - Que s'adjunta l'Informe final del Pla o mesures d'igualtat, si no s'adjunta, s'emetrà requeriment d'esmena perquè s'aporte en el termini de 10 dies hàbils.
Sol·licitud
Termini de sol·licitud obert durant tot l'any.
1. La sol·licitud de pròrroga del visat es presentarà mitjançant model normalitzat, degudament emplenada i firmada per la persona titular o representant legal de l'empresa sol·licitant. Les sol·licituds es presentaran en el tràmit habilitat a este efecte, en la seu electrònica de la Generalitat.
2. Juntament amb la sol·licitud, s'haurà d'aportar la següent documentació:
- L'informe final del Pla o Mesures d'igualtat.
Exclusivament per via electrònica, en la seu electrònica de la Generalitat “https://sede.gva.es” https://inclusio.gva.es/es/web/igualtat-i-institut-de-les-dones/plans-igualtat
Resolució
El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució serà de 3 mesos a comptar des de la data en què la sol·licitud haja tingut entrada en el registre de l'òrgan competent per a la seua tramitació.
Transcorregut el termini sense que haguera recaigut resolució expressa, s'entendrà estimada la sol·licitud de visat.
Presentar l'informe final del Pla o mesures d'igualtat.
Contra la resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se recurs d'alçada, en el termini d'un mes, davant la persona titular de la secretaria autonòmica amb competències en matèria d'igualtat d'oportunitats de dones i homes, d'acord amb el que es disposa en els articles 121...
Preguntes freqüents
Temes relacionats
MATÈRIES
- Empreses
- Treball i ocupació
TEMA
- Serveis socials
PERFILS
- Empresa
TEMÀTICA
- Treball i treballadors