Detall de Procediment

Procediment de presentació de candidatures i avals per a la selecció de vocalies socials de l'Observatori Valencià per a la Igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció dels delictes d'odi

Codi SIA: 2891020
Codi GUC: 22611
Organisme: Vicepresidència Segona i Conselleria de Serveis Socials, Igualtat i Habitatge
Termini de sol·licitud: TANCAT
(31-05-2022
–
28-06-2022)

  • Informació bàsica

  • Formularis

  • Sol·licitud

  • Tramitació

  • Resolució

Mostrar tot

Ocultar tot

Informació bàsica

Què és i per a què serveix?

Què és i per a què serveix?

El Decret 20/2022, de 4 de març, del Consell, de creació de l'Observatori valencià per a la igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció dels delictes d'odi (d'ara en avant, l'Observatori) estableix, en el seu article 8, que el procediment de presentació i selecció de candidatures serà establit, quan siga procedent l'elecció o renovació de l'Observatori, per resolució de la persona titular de la conselleria competent en matèria d'igualtat de tracte i no discriminació. En aquells àmbits en què no s'ha constituït per norma legal o reglamentària un òrgan de participació social, les entitats socials que acrediten la seua trajectòria o representativitat en els mateixos tindran capacitat d'elevar propostes a les vocalies socials de l'Observatori en representació de: a.4) Famílies. a.5) Pobresa i persones sense llar. a.9) antifeixisme. a.10) Llibertat religiosa i de creences. a.12) Diversitat funcional: discapacitat física i orgànica. a.13) Diversitat funcional: discapacitat sensorial. a.14) Diversitat funcional: discapacitat intel·lectual i del desenvolupament o cognitiva, o problemes de salut mental. a.18) Malalties, estètiques i cossos. A més, dues persones en condició de víctimes de delictes d'odi i tres persones en condicions d'expertes en igualtat de tracte, no discriminació i prevenció de delictes d'odi seran proposades per les entitats socials que desenvolupen la seua labor en aquest àmbit.

Requisits

Requisits

Les entitats que presenten candidatures i avals hauran d'acreditar la seua actuació en l'àmbit sectorial corresponent mitjançant el compliment d'almenys una de les següents condicions: a) Que l'entitat forma part de la Comissió Mixta per al Desenvolupament de l'Estratègia Valenciana per a la Igualtat de Tracte, la No-Discriminació i la Prevenció dels Delictes d'Odi, 2019-2024 o que va formar part del procés participatiu de l'Estratègia; totes dues qüestions es comprovaran d'ofici per la Direcció General d'Igualtat en la Diversitat. b) Que l'entitat ha sigut beneficiària d'alguna subvenció per part d'una Administració Pública valenciana per a la realització d'activitats o l'execució de projectes vinculats a l'àmbit sectorial de referència a la Comunitat Valenciana en alguna ocasió en els últims tres anys i que no és deutora de reintegrament per aquesta; mitjançant el model de declaració responsable establit a aquest efecte en el formulari. c) Que l'entitat acredite la seua trajectòria i activitat pública en els últims tres anys en l'àmbit d'actuació corresponent de manera fefaent; podrà fer-se per qualsevol mig admés en dret.

Qui pot sol·licitar-ho?

Qui pot sol·licitar-ho?

Tal com disposa l'apartat 2 de l'article 7 del Decret 20/2022, per a poder presentar candidatures a les vocalies socials de l'Observatori les entitats socials que desenvolupen la seua tasca en cadascuna dels àmbits de família, pobresa i persones sense llar, antifeixisme, llibertat religiosa i de creences, i diversitat funcional en els àmbits de discapacitat física i orgànica, discapacitat sensorial, discapacitat intel·lectual i del desenvolupament o cognitiva, o problemes de salut mental, i malalties, estètiques i cossos. Tal com disposen les lletres c) i d) de l'apartat 2 de l'article 7 del Decret 22/2022, les entitats que desenvolupen la seua labor en l'àmbit de la igualtat de tracte, no discriminació i prevenció de delictes d'odi podran proposar persones expertes i víctimes de delictes d'odi.

Normativa del procediment

Normativa del procediment

  • Resolució de 26 de maig de 2022, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s'estableix el procediment de designació i selecció de vocalies de l'Observatori Valencià per a la Igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció dels delictes d'odi. (DOGV nº 9350, de 30/05/2022)
  • Resolució de 16 de juny de 2022, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s'acorda l'ampliació del termini per a la presentació de candidatures i avals a les vocalies socials de l'Observatori Valencià per a la Igualtat de Tracte, la no Discriminació i la Prevenció dels Delictes d'Odi. (DOGV 9365, de 20/06/2022)
  • Correció d'errades del Decret 20/2022, de 4 de març, del Consell, de creació de l'Observatori valencià per a la igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció dels delictes d'odi. (DOGV 9372 de 30.06.2022)

Dubtes sobre la tramitació telemàtica

Dubtes sobre la tramitació telemàtica

Dubtes del tràmit

Problemes informàtics

Sol·licitud

Termini

Termini

El termini de presentació de candidatures i avals s'obrirà l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la resolució per la qual s'estableix el procediment de designació i selecció de vocalies de l'Observatori Valencià per a la Igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció dels delictes d'odi i tindrà una duració de 15 dies hàbils. (DOGV núm. 9350, de 30/05/2022) S'àmplia el termini màxim per a la presentació de candidatures i avals a les vocalies socials de l'Observatori Valencià per a la Igualtat de Tracte, la no Discriminació i la Prevenció dels Delictes d'Odi i per a la presentació de propostes de persones expertes en matèria d'igualtat de tracte, no discriminació i prevenció de delictes d'odi i persones víctimes de delictes d'odi, per un termini de cinc dies hàbils, a comptar des de la finalització del termini establit en els resolc tercer i quart de la resolució, per la qual cosa el termini màxim queda fixat el dia 28 de juny de 2022. (DOGV núm. 9365, de 20/06/2022)

Formularis documentació

En cas de presentació de candidatures: Les entitats hauran d'utilitzar el formulari disponible en la pàgina web de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, a través del següent enllaç: https://www.gva.es/downloads/publicados/IN/22823_BI.pdf En el moment de presentació de la candidatura, les entitats socials hauran d'adjuntar la següent documentació: 1. Certificat que acredita que l'òrgan de govern de l'entitat ha decidit presentar la candidatura per a la vocalia social corresponent. 2. Acceptació de les persones candidates, titular i suplent. 3. Avals, si escau. En aquest cas caldrà indicar en el formulari electrònic la relació d'avals i adjuntar el certificat que acredite que l'òrgan de govern de l'entitat avaladora ha decidit avalar l'entitat candidata. 4. Documentació que acredita que l'entitat ha sigut beneficiària d'alguna subvenció per part d'una Administració Pública valenciana per a la realització d'activitats o l'execució de projectes vinculats a l'àmbit de la igualtat de tracte, no discriminació i prevenció de delictes d'odi a la Comunitat Valenciana en alguna ocasió en els últims tres anys, si escau. 5. Documentació que acredita de manera fefaent la trajectòria i activitat pública de l'entitat en els últims tres anys, si escau. En cas de presentació d'avals: Les entitats que presenten la seua candidatura a la vocalia social corresponent podran presentar tants avals com consideren. En cas de concurrència d'avals, prevaldrà l'aval signat en data (dia i hora) posterior. Els avals hauran d'anar signats pel representant legal de l'entitat avaladora d'acord amb el formulari disponible en la pàgina web de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, a través del següent enllaç: https://www.gva.es/downloads/publicados/IN/22824_BI.pdf i hauran d'acompanyar la candidatura de l'entitat avalada, juntament amb la documentació que acredite que l'òrgan de govern de l'entitat avaladora ha decidit avalar l'esmentada candidatura. En cas de proposta de persones expertes i víctimes de delictes d'odi: Les entitats que proposen persones expertes en matèria d'igualtat de tracte, no discriminació i prevenció de delictes d'odi i persones víctimes de delictes d'odi hauran d'acreditar la seua actuació en l'àmbit sectorial corresponent i el compliment d'almenys una de les condicions establides per a la presentació de candidatures i avals. Les propostes hauran d'anar signades pel representant legal de l'entitat que les formule d'acord amb el formulari disponible en la pàgina web de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, a través del següent enllaç en el cas de les persones expertes: https://www.gva.es/downloads/publicados/IN/22826_BI.pdf o a través del següent enllaç en el cas de les persones víctimes: https://www.gva.es/downloads/publicados/IN/22831_BI.pdf A més, en el cas de les persones expertes, les entitats hauran d'acreditar, mitjançant Curriculum vitae o qualsevol altre mitjà admés en dret, la trajectòria, els mèrits i l'experiència de les persones proposades. En el cas de les persones víctimes, farà falta que justifiquen motivadament la seua proposta. Quan la Direcció General d'Igualtat en la Diversitat considere que no han quedat prou acreditats els mèrits en el cas de les persones expertes, o justificats els motius en el cas de les persones víctimes, requerirà a l'entitat perquè, en un termini de deu dies hàbils, esmene la proposta amb indicació que, si no ho fera, declararà el desistiment, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 21 de la Llei 39/2015, d'1 d'Octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Impresos associats

Normativa

Normativa

Criteris de valoració

Criteris de valoració

Per a cada àmbit, si hi haguera més candidatures que vocalies, prevaldrà el criteri de major suport entre el sector, mesurat pel nombre d'avals rebuts altres entitats amb capacitat d'elevar propostes en el mateix àmbit d'actuació. Per als casos en què es produïsca un empat d'avals, es consideraran com a criteris de desempat ser dona i ser menor d'edat, per aquest ordre. En el cas de presentació de persones expertes i víctimes de delictes d'odi, per a cada categoria, si hi haguera més candidatures que vocalies, es farà el corresponent sorteig.

Òrgans de tramitació

Òrgans de tramitació

Observacions

Observacions

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar, amb caràcter potestatiu, un recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de publicar-se, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Així mateix, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de publicar-se. Tot això, de conformitat amb el qual estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercir, si és el cas, qualsevol altre que estimen procedent.

Termini màxim

Termini màxim

En el termini màxim d'un mes des de la finalització del termini d'esmena de les candidatures i avals, la persona titular de la Direcció General d'Igualtat en la Diversitat elevarà una proposta motivada a la persona titular de la presidència de l'Observatori, a qui correspon el nomenament de les vocalies de l'Observatori en virtut de l'apartat 1 de l'article 8 del Decret 20/2022. En aqueixa proposta s'incorporarà el nom de les persones designades o seleccionades d'acord amb els criteris establits, llevat que les vocalies titulars inicialment acceptades, tant institucionals com socials, no van estar compostes almenys la meitat d'elles per dones. Si fora aqueix el cas, es realitzarà l'oportú sorteig per a determinar d'aquesta manera les substitucions necessàries per al compliment del principi de presència equilibrada d'homes i dones, que s'entendrà aconseguida si les dones representen almenys el 50%.

Òrgans resolució

Òrgans resolució

Esgota via administrativa

Esgota via administrativa

Sí