Sol·licitud de certificat d'excepcionalitat al compliment de la quota de reserva del 2% en favor de persones treballadores amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores i mesures alternatives a aplicar - GVA.ES

1. Que la no incorporació de la persona treballadora amb discapacitat a l'empresa obligada es dega a la impossibilitat que els Serveis Públics d'Ocupació, o les Agències Privades de Col·locació, puguen atendre l'oferta d'ocupació, per la inexistència de persones demandants d'ocupació amb discapacitat inscrites en l'ocupació indicada en l'oferta d'ocupació o encara existint, no estiguen interessades en les condicions de treball oferides en aquesta. També procedirà la declaració d'excepcionalitat quan existisquen en l'empresa qüestiones de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motiven l'especial dificultat per a incorporar treballadors/as discapacitats/as la plantilla d'aquesta.

2. De manera conjunta a la sol·licitud hauran d'optar per alguna de les mesures alternatives que s'exposen a continuació:

a) Realitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial d'ocupació, o amb una persona autònoma amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip, o de qualsevol altra mena de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'empresa que opta per aquesta mesura amb un import anual mínim de 3 vegades l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (*IPREM) anual per cada persona treballadora discapacitada deixada de contractar per davall de la quota del 2%.

b) Realitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial d'ocupació, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa amb un import anual mínim de 3 vegades l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) anual per cada persona treballadora discapacitada deixada de contractar per davall de la quota del 2%.

c) Realitzar donacions i accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d'activitats d'inserció laboral i creació d'ocupació de persones amb discapacitat quan l'entitat beneficiària d'aquestes accions de col·laboració siga una fundació o una associació d'utilitat pública l'objecte social de la qual siga, entre altres, la formació professional, la inserció laboral o la creació d'ocupació en favor de les persones amb discapacitat que permeta la creació de llocs de treball per a aquelles i la seua integració en el mercat de treball amb un import anual mínim de

1,5 vegades l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) anual per cada persona treballadora amb discapacitat deixat de contractar per davall de la quota del 2%.

d) Constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial d'ocupació, d'acord amb el que s'estableix en el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat amb un import anual mínim de 3 vegades l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) anual per cada persona treballadora amb discapacitat deixada de contractar per davall de la quota del 2%.