Denuncias por acoso laboral ante la Inspección General de Servicios (únicamente para empleados públicos de la Generalitat y su Sector Público Instrumental) - GVA.ES
Denuncias por acoso laboral ante la Inspección General de Servicios (únicamente para empleados públicos de la Generalitat y su Sector Público Instrumental)
Department: Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
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What is it and what is it for?
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Las denuncias ante la Inspección General de Servicios por presuntas conductas, hechos o situaciones de acoso laboral de cualquier naturaleza (acoso moral, sexual, por razón del sexo, discriminatorio u otras situaciones de violencia laboral).
Requirements
Requirements
Que la persona denunciante disponga de elementos o evidencias que avalen razonablemente la verosimilitud de las conductas o hechos que califica de acoso laboral. No se admitirán las denuncias anónimas, aunque excepcionalmente puedan ser objeto de investigación.
En todo caso, siempre quedará garantizada la confidencialidad de los datos personales de las partes denunciantes.
Who can apply?
Who can apply?
El personal empleado público, que considere que está siendo víctima de una situación de acoso laboral.
Regulations of the procedure
Regulations of the procedure
Doubts about telematic processing
Doubts about telematic processing
Term
Term
Abierto permanentemente.
Documentation and forms
la persona denunciante podrá aportar la documentación que considere oportuna
Presentation
Presentation
Face-to-face
Únicamente, para las personas físicas que, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, elijan relacionarse con la administración de forma presencial y que no estén obligadas a relacionarse electrónicamente con la Administración.
Se podrá presentar en los registros administrativos de los órganos administrativos a que se dirijan, o ante el resto de lugares previstos en el artículo 16.4 de la citada Ley.
Telematics
Processing process
Processing process
Una vez presentada la denuncia, se protegerá con especial diligencia la confidencialidad de la persona denunciante y de la denunciada.
Recibida la denuncia, se contactará con la persona denunciante de la forma más rápida posible (contacto telefónico, medios electrónicos, entrevista personal) con objeto de recabar mayor información y valorar, en su caso, la necesidad de adoptar de forma preventiva medidas de protección del denunciante.
El análisis inicial se realizará en un plazo máximo de 15 días hábiles, desde que se reciba la denuncia. En el supuesto de que se trate de una denuncia por acoso sexual, por razón de sexo o discriminatorio, el plazo se reducirá a 7 hábiles días.
Finalizada la investigación, se emitirá el correspondiente informe que contendrá una valoración de los hechos denunciados y un apartado de concluisiones y recomendaciones. El informe será remitido al órgano competente (subsecretarias y órganos equivalentes en las entidades autónomas).
Asimismo se dará traslado de las conclusiones y recomendaciones a las partes implicadas para su conocimiento.
Processing bodies
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- Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
C/ PALAU, 14
46003 - València/Valencia
Resolution bodies
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- Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
C/ PALAU, 14
46003 - València/Valencia
Exhausts administrative life
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Yes