Director o directora de programas para la gestión de los Fondos Europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y los organismos públicos IVACE y LABORA Servicio Valenciano de Ocupación. - GVA.ES

1º. Presentación TELEMÁTICA de la solicitud y de la documentación que debe acompañarla. 2º. SUBSANACIÓN o APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN posteriores a la solicitud Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deben realizarse utilizando el trámite de la Guía Prop denominado "Solicitudes y escritos dirigidos al Servicio de Personal de la Conselleria de ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO (EXCLUSIVAMENTE para personal empleado público adscrito a esa Conselleria)." (ver enlace directo a él en el apartado "Enlaces" del presente trámite). 3º. PROCESO DE SELECCIÓN 3.1. Este proceso selectivo se realiza mediante el sistema de valoración conjunta y global del currículum vitae, atendiendo a criterios de méritos, capacidad e idoneidad, así como los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que se realice, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria. * Importante: - No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente. - El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestas en la solicitud en lo referente a experiencia profesional anterior o cualquier otra que estime oportuna y que hayan sido o vayan a ser valoradas. - No poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supone la exclusión de la persona candidata. 3.2. Se constituirá el ÓRGANO DE SELECCIÓN previsto en la Base 5ª de la convocatoria. 3.3. En concreto, el proceso selectivo se desarrollará de la siguiente forma: A) COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN: - Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que opten. Y tras ello elaborará y publicará, en este mismo trámite de la Guía Prop y en la página web de la Conselleria convocante del puesto de trabajo, la lista PROVISIONAL de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo. - Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que no aparezcan en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa. La presentación de las subsanaciones deben realizarse UTILIZANDO EL TRÁMITE de la Guía Prop ya indicado en el precedente apartado 2º. - Transcurrido el plazo de subsanación y valorado lo aportado en ella, el órgano de selección deberá elaborar y publicar, igualmente en este mismo trámite de la Guía Prop y en la página web de la Conselleria convocante, la lista DEFINITIVA de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo. B) Fase de VALORACIÓN DE MÉRITOS Y CURRICULAR: - El órgano de selección realizará una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, en vista de la experiencia y de los méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las persones aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. - Una vez que haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el órgano de selección deberá convocar a la entrevista a las persones candidatas que se considere que pueden optar a ocupar el puesto ofrecido. El listado de personas candidatas que pasan a la fase de entrevista y la fecha de ésta se publicará en este mismo trámite de la Guía Prop y en la página web de la Conselleria convocante. C) Fase de ENTREVISTA: - La entrevista se realiza en presencia del órgano de selección, que tiene que comprobar, valorar y determinar los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a ejercer: a) La adecuación de la formación, conocimientos, experiencia y otros requisitos exigidos. b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación. c) La capacidad de adaptación e integración de la persona candidata en la organización y en el desempeño de la plaza convocada. - Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista tendrán que exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente). - El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las persones aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades. 3.4. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en este mismo trámite de la Guía Prop y en la página web de la Conselleria convocante. 4º. PROPUESTA - Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria convocante para su resolución, mediante informe motivado, la PROPUESTA de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo. - El órgano de selección también puede elevar a la consideración de la persona titular de la Conselleria convocante, para su aprobación, la declaración de dejar desierta la convocatoria, si considera que, después de la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura. 5º. RESOLUCIÓN - Elevada propuesta por el órgano de selección, la PERSONA TITULAR DE LA CONSELLERIA convocante dictará la RESOLUCIÓN del proceso selectivo, bien adjudicando el puesto de trabajo convocado, o bien declarando desierto el proceso selectivo. En el primer caso la resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las otras aspirantes, con referencia expresa de la formación, los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella. - La resolución de adjudicación del puesto convocado, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, deberán publicarse en este mismo trámite de la Guía Prop y en la página web de la Conselleria convocante del puesto de trabajo. 6º. JUSTIFICACIÓN Y ADJUDICACIÓN - Tras la resolución de adjudicación del puesto, la persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales. (*Nota: atender también a lo previsto en el Anexo I - Descripción de la plaza convocada de la Resolución de convocatoria). - Antes de la formalización del contrato, la persona seleccionada deberá PRESENTAR, en el plazo máximo de DIEZ DÍAS HÁBILES desde su designación, los siguientes DOCUMENTOS: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado tendrán que presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no encontrarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública. b) Declaración de no encontrarse ejerciendo ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad. c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera. d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo. e) Certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no sufre enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto de trabajo. - En el supuesto de que la persona seleccionada no presentase en el plazo máximo establecido de diez días hábiles la documentación mencionada, el órgano de selección presentará a la persona titular de la Conselleria la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada, según lo establecido en la Base 8ª de la convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en la Base 9ª. En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera. 7º. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO E INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO - La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo que se establece por el artículo 13.4 del TREBEP, estará sometida a la RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN y tendrá que SUSCRIBIR, en consecuencia, un CONTRATO DE TRABAJO de los regulados en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades. - La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los QUINCE DÍAS HÁBILES siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria convocante. - El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana. 8º. EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato de la persona designada como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes CAUSAS: 1. Transcurso del plazo para el que fue nombrada. 2. Por mutuo acuerdo de las partes. 3. Por desistimiento acordado por el órgano de selección con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos: a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa. b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento. 4. Por renuncia de la persona nombrada o contratada, con un preaviso de quince días. 5. Por cualquier otra causa prevista en el Real Decreto 1382/1985 y toda otra normativa de aplicación general.