Comunicació de desplaçament de treballadors en el marc d'una prestació de serveis transnacional. Treball. - GVA.ES

L'empresa, abans de l'inici d'aquest, comunicarà a l'autoritat laboral competent per raó del territori el desplaçament dels treballadors.

La comunicació de desplaçament ha de contindre les dades i les informacions següents:

a) La identificació de l'empresa que desplaça el treballador.

b) El domicili fiscal de la dita empresa i el seu número d'identificació, als efectes de l'Impost sobre el Valor Afegit.

c) Les dades personals i professionals dels treballadors desplaçats.

d) La identificació de l'empresa o empreses i, si és el cas, del centre o centres de treball on els treballadors desplaçats prestaran els seus serveis.

e) La data d'inici i la durada previstes del desplaçament.

f) La determinació de la prestació de serveis que els treballadors desplaçats duran a terme a Espanya.

g) Les dades identificatives i de contacte d'una persona física o jurídica present a Espanya que siga designada per l'empresa com a representant per a servir d'enllaç amb les autoritats competents espanyoles i per a l'enviament i la recepció de documents o notificacions, si cal.

h) Les dades identificatives i de contacte d'una persona que puga actuar a Espanya en representació de l'empresa prestadora de serveis en els procediments d'informació i consulta dels treballadors, i negociació, que afecten els treballadors desplaçats a Espanya.

- Empreses de treball temporal:

A més de l'anterior i en aplicació del que disposa l'article 22 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, quan l'empresa que desplaça els treballadors a Espanya siga una empresa de treball temporal, la comunicació de desplaçament ha d'incloure:

1. L'acreditació del fet que, d'acord amb la legislació del seu estat d'establiment, està vàlidament constituïda i reuneix els requisits per a posar a disposició d'empreses usuàries, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta.

2. La precisió de les necessitats temporals de l'empresa usuària que es tracten de satisfer amb el contracte de posada a disposició, amb indicació del tipus de contracte de durada determinada utilitzat d'acord amb el que disposa l'article 15 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

3. Una declaració responsable per la qual es confirme que el contracte de posada a disposició entre l'empresa de treball temporal i l'empresa usuària s'ha formalitzat per escrit en els termes legalment previstos i, d'altra banda, es garantisca que els treballadors desplaçats per l'empresa de treball temporal gaudiran de les condicions de treball previstes en la Llei 45/1999.

- Sector de la construcció:

Quant als desplaçaments transnacionals que es duguen a terme en el sector de la construcció, caldrà ajustar-se al que disposa la disposició addicional primera del Reial decret 1109/2007, de 24 d'agost, pel qual desplega la Llei 32/2006, de 18 d'octubre, reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció, de manera que les empreses tenen les obligacions següents:

a) Acreditar l'observança dels requisits previstos en l'article 4.2 a) de la Llei 32/2006, de 18 d'octubre, mitjançant la documentació justificativa del compliment de les obligacions establides en les normes nacionals de transposició dels articles 7 i 12 de la Directiva 89/391/CEE del Consell, de 12 de juny de 1989, relativa a l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors en el treball:

- Acreditar que disposen de recursos humans, en el seu nivell directiu i productiu, que tenen la formació necessària en prevenció de riscos laborals, així com una organització preventiva adequada a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

- Estar inscrites en el Registre d'empreses acreditades (REA).

b) S'han d'inscriure en el registre dependent de l'autoritat laboral en el territori on es durà a terme la seua primera prestació de serveis a Espanya.

A aquest efecte, la primera comunicació que realitzen conforme a l'article 5 de la Llei 45/1999, de 29 de novembre, tindrà el caràcter de sol·licitud d'inscripció, a la qual s'ha d'adjuntar una declaració d'acord amb el model establit en l'annex I.A. La sol·licitud així formulada permetrà provisionalment a l'empresa intervindre en el procés de subcontractació fins a la data de la inscripció o denegació.

No obstant això, no serà necessària la inscripció en el registre quan la durada del desplaçament no supere els huit dies.

c) Una vegada feta la inscripció, les comunicacions relatives a desplaçaments successius han d'incloure, juntament amb les dades legalment exigides, el número d'inscripció en el Registre d'empreses acreditades.