Subvencions destinades a la integració sociolaboral de personal en situació o risc d'exclusió social en empreses ordinàries de treball per a l'exercici 2023. - GVA.ES

OBLIGACIONS GENERALS: A més de les obligacions que preveu l'article 14 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, i altres normes d'aplicació general, les entitats beneficiàries han de complir el següent: 1. Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els casos previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, en relació amb el que s'estableix en els articles 91 a 93 del Reglament de la llei esmentada, aprovat per Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE 176, de 25 de juliol), i amb el que s'estableix en l'article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions (DOGV 7464, 12 de febrer). 2. Acreditar abans de dictar-se la proposta de concessió i de pagament que es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, així com al corrent de pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions. 3. Comunicar a tot el personal en situació o risc d'exclusió social, la cessió de dades al Servei Valencià d'Ocupació i Formació relatives a la seua situació d'exclusió social, amb l'únic objecte d'obtenció de subvencions per a promoure la seua integració sociolaboral. 4. Acreditar el compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb diversitat funcional, o l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, sobre l'Estatut de les persones amb discapacitat (DOGV 4479, 11 d'abril). 5. Comunicar a LABORA Servei Valencià d'Ocupació i Formació les reduccions de jornada o baixes en Seguretat Social del personal per al qual s'haja sol·licitat subvenció, en el termini màxim d'un mes des que es produïsquen. 6. Complir les obligacions de transparència que estableix la legislació bàsica, de conformitat amb el que disposa l'article 4 de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern (DOGV 9323, 22 d'abril), en el cas que les entitats privades que perceben durant el període d'un any natural ajudes o subvencions de les entitats recollides en l'article 3 de la present llei en una quantia superior a 50.000 euros, o quan les ajudes o subvencions percebudes representen almenys el 40 % del total dels seus ingressos anuals, sempre que arriben, com a mínim, a la quantitat de 5.000 euros. El compliment d'aquestes obligacions es farà a través del portal web de l'entitat, o bé utilitzant els mitjans electrònics de l'organització, associació o agrupació a la qual puga pertànyer. En el cas de les entitats que recull l'apartat 1.b, també podran complir les seues obligacions a través del portal web que pose a la seua disposició la Generalitat 7. A l'efecte de control les entitats beneficiàries de les subvencions i subvencions regulades en l'ordre de bases, hauran de registrar i recopilar tota la informació relativa a aquestes subvencions mantenint els registres durant el període d'atribució i durant un mínim de 10 anys a partir de la data de concessió de l'última ajuda individual en el marc del règim aplicable. OBLIGACIONS ESPECÍFIQUES 1. Formalitzar els contractes per escrit. 2. En el supòsit de transformació del contracte temporal inicial o de pròrroga, s'ha de comunicar aquesta circumstància a l'organisme gestor de les subvencions, en el termini de sol·licitud de l'ajuda. 3. Els contractes a jornada parcial han de recollir expressament en el seu clausulat el nombre d'hores setmanals de treball i, en el cas dels contractes per obra o servei, la seua durada estimada expressada en mesos complets. 4. En el supòsit de contractació indefinida inicial o conversió a indefinit, l'ocupació creada s'ha de mantindre almenys durant dos anys. 5. En el supòsit de contractació temporal, l'ocupació creada s'ha de mantindre almenys durant el període establit en el contracte de treball objecte de subvenció. 6. Durant el període de manteniment del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana en situació d'alta en l'entitat beneficiària.